据央视新闻报道，德国联邦家庭事务部长莉萨·保斯11月28日说，自2024年起，德国的新生儿父亲可在孩子出生后享受为期两周的带薪陪产假，而现有规定仅允许他们在孩子出生当天享受这一权益。
　　据欧洲“本地”新闻网站报道，新规将写入旨在保护孕产妇权益的《母亲保护法》。这部法律确保女性在产前和产后分别享受6周和至少8周的带薪休假。
　　保斯说，带薪休假是“家庭与事业兼顾的另一个重要组成部分”。特别是在孩子出生后，“父母有时间陪伴彼此和孩子”非常重要。
　　欧盟今年7月通过一项指令，规定所有父亲在孩子出生后有权休假两周。德国政府随后开始讨论具体落实措施，本打算在2023年将陪产假写入法律条文，但后来搁置计划。依照保斯说法，部分原因是“中小企业处境艰难”。
　　除14周产假外，德国父母还有合计14个月的育儿假，单人最长休假12个月。父母休假期间收入由政府支付，标准大致相当于休假前平均净收入的65%，但具体金额设有上限。
　　“本地”网站数据显示，2020年，德国25%的新生儿父亲申请休假，平均休假时长3.7个月。
　　另据环球时报11月29日综合报道，在英国，已经有100家企业允许员工每周只工作4天。
　　据英国《每日邮报》27日报道，目前共有约2600名员工和公司签订4天工作制的永久性合同，他们在不减薪的同时缩短了工作时间。
　　这些人分别就职于100家公司，其中最大的两家是Atom银行和Awin营销公司。这两家公司在全英国拥有450名员工。Awin的首席执行官亚当·罗斯表示：“采用4天工作制是公司历史上最具变革性的举措之一。”
　　4天工作制的支持者认为，5天工作制是早期经济时代的“后遗症”，4天工作制反而会提高生产力，让人们在更短的时间完成工作。
（文章来源：每日经济新闻）